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小江湖公司文化建設

加強企業文化建設 推進企業穩健發展

       一、以促進發展為目標,推進文化興企
       一是統一職工思想,凝聚人心。一是培育企業精神,促進企業發展。堅持發揚“發展、服務、效益、安全”的企業精神,圍繞“守土、維穩、增效、致富”農場工作總目標積極開展工作。牢固樹立“堅決服從、馬上行動、做出結果”“計劃、行動、檢查、總結”理念,在企業文化建設的實施過程中,努力在經營管理觀念上實現創新。二是大力開展“三觀”教育,以“場興我榮、場衰我恥”的榮譽觀,“自謀職業、勤勞致富”的擇業觀,“立足崗位、爭先創優”的進取觀 ,引領職工全身心投入到監獄企業的改革和發展中去。提出 “建五美農場,創文明監獄”,即“工作要完美、環境要優美、生活要甜美、身體要健美、社會要贊美”。三是強化規范生產,加強管理創新。
   二、以人本管理為核心,促進和諧發展
   一是重視文化品牌建設,結合行業特點和職能要求,將社會主義核心價值觀融入單位管理和發展中,大力培育企業文化。二是高度重視員工身心健康,積極開展文化體育活動。監獄工會在以往興趣小組的基礎上相繼成立了十個興趣小組,分別是:唱歌、樂器、圍棋、象棋、書法、籃球、模特、舞蹈、羽毛球、攝影,職工根據自己的愛好積極選擇參加興趣小組。三是重視學習型單位建設,深入推進全員學習,讀書學習有場所、有活動、有氛圍。廣大職工積極融入到工會設立的“職工之家”,業余時間到圖書室、閱覽室閱讀,增長知識。規范綜合信息和新聞宣傳工作。《公司信息快報》為公司架起一座溝通的橋梁,公司的生產經營、承攬加工、職工教育培訓等都是通過這個平臺以快捷速度出現在公司民警、職工視線之中。公司致力于提高作品的質量、加大了對外宣傳的力度,部分優秀作品被省司法廳、省楚垣集團公司企業管理、沙洋法制、沙洋局電視臺等采用。
     三、以安全文化為重點,筑牢發展根基
公司大力開展安全生產知識的培訓,在職工中牢固樹立“安全第一,預防為主”安全意識,嚴格規范生產、按章操作,做到我的崗位無小事。舉辦大型消防消防演練,大力開展以《消防法》、《安全生產法》《交通安全》為主要內容的法律法規宣傳活動。先后多次聘請外界有關技術人員來企業授課,針對電工、電焊工、鍋爐工、危化品保管員等特殊技術工種人員進行崗位安全培訓和技術培訓,落實持證上崗要求。
     小江湖公司高度重視企業文化建設,圍繞中心,抓住重點,分步實施,整體推進,全面推進企業文化建設各項工作,實現企業可持續發展的目標。

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